CASOS PREVISTOS POR LA LEY
La
veda laboral es una situación jurídica en la que el Estado a través de una
autoridad competente para que, en primer lugar, proteja el derecho o la
libertad del trabajo para un trabajador o quejoso en espera de una resolución
judicial, lo que conlleva, en segundo lugar, la limitación de los derechos
laborales de un tercero o extraño que perturbe la situación jurídica del trabajador
quejoso. Pero cuales son los supuestos legales para que pueda ejercitarse este
derecho de veda laboral.
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De
acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
en su artículo 4, fracción I, regula los siguientes supuestos tratándose de los
derechos de tercero, a letra a continuación:
I. Se atacan los
derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya
definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin
haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo
puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de
enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus
labores; y
En
la Constitución Federal, el artículo
5, prevé esta situación jurídica laboral, a voces el siguiente:
A ninguna persona
podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo
que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá
vedarse por determinación judicial, cuando
se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa,
dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la
sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolución judicial.
Estos
son algunos de los casos previstos por la Ley para que la autoridad competente
pueda vedar los derechos laborales. Hay cuestiones que sobre esta institución
legal, por ejemplo: quién tramitara el derecho de vedar; o se tramitara de
oficio por la autoridad competente; cómo se comprobara el intento de sustitución;
y cuáles son los efectos y fines de este derecho de veda.
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