DERECHO A NO SER HOSTIGADOS EN EL TRABAJO
El
trabajo es la actividad donde el hombre cumple con una cierta actividad por un
cierto salario o pago justo, buscando, no solo una remuneración salarial, sino
también una autorrealización personal como familiar. El trabajo digno es el
camino para alcanzar estos objetivos humanos, pero qué pasa cuando el
trabajador, no solo se enfrenta a la realidad de encontrar la oportunidad de
desarrollarse en un trabajo, sino que también se halla en una situación de
hostigamiento en su trabajo. Entonces, no solo es el trabajador quien debe
luchar contra esta realidad, también el Estado tiene la obligación de combatir
dicha conducta a través de sus instituciones.
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Una
definición general sobre el concepto de hostigamiento, puede ser el siguiente:
Acosar con
insistencia a una persona o animal, persiguiéndolo, molestándolo, golpeándolo,
etc.
En
cambio para la Ley Federal del Trabajo, hostigamiento es:
Artículo 3o. Bis.-
Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el
ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente
al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas
o ambas;
De
lo anterior, se puede entender que el trabajador vive hostigamiento, si existen
agresiones, ya sean acciones u omisiones, en una relación laboral donde el trabajador
este en una situación desfavorable, al enfrentarse a un mando con poder en el
centro de trabajo.
Hay
que resaltar algo muy menesteroso, la definición legal sobre hostigamiento no
manifiesta las razones o motivos por las que el agresor actúa, por lo tanto
puede interpretarse que dicha conducta se cumple cuando la víctima se sienta
agredida. La cuestión sería: entonces sólo es necesario que un trabajador se
sienta agredido por un superior para que exista hostigamiento. Quizá, es una
pregunta muy general, pero el supuesto que establece la ley se presta para
dicha interpretación, habría que estudiar más a fondo dicha institución
laboral, para dilucidar la respuesta. Por el momento basta enunciar que el
trabajador tiene derecho a no ser hostigado en su trabajo.
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