AUTORIDADES PÚBLICAS CONTRA EL ACOSO, HOSTIGAMIENTO Y MOBBING

QUE HACER EN CASO DE SUFRIR ACOSO LABORAL

Los trabajadores pueden ser víctimas de la violencia laboral o acoso laboral, en el caso de ser víctima, será necesario saber dónde o a quién acudir, para después tomar las acciones necesarias y no sufrir lesiones en sus derechos laborales o tener que pasar por el tedioso y agotador tramite de la búsqueda del trabajo, lo cual hoy en día es decepcionante.

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A continuación te dejare algunas de las alternativas en caso de que sufras acoso laboral. Aclarando que solo el que tome alguna de estas alternativas es cien por ciento responsable de las consecuencias que puedan nacer. Sin más a continuación las alternativas:

Acude a la Procuraduría de la defensa del trabajo

Esta es la primera opción que personalmente recomiendo, en los casos que te preocupe la inversión de mantener un juicio laboral. Además de que cuenta con el servicio de orientación y asesoría jurídica. Tienes que saber que todos los trámites son gratuitos, aunque antes debes de cumplir con los requisitos que establece la ley para poder ser derechohabiente de este servicio jurídico público.

Consejo: reúne toda la documentación que creas tenga relevancia en el asunto que quieras tratar ante el defensor público.

Luego de asesorarte debidamente, acude ante una Junta de conciliación y Arbitraje.

Independientemente de usar los servicios jurídicos públicos o particulares, en caso de que tu asunto sea viable para comenzar un juicio, entonces deberás autorizar o empezar un proceso ante la junta laboral competente.

En el caso de que aún no cuentes con un abogado, no te preocupes la misma junta deberá asignarte uno de oficio, aunque te recomiendo lo solicites cuando acudas ante la junta por primera vez, ahí te orientarán que tramite debes hacer para asignarte uno.

Consejo: reúne todos lo documentos de tu relación laboral, y muestra la mayor disposición de colaborar con tu abogado, para poder darle celeridad a tu asunto.Puedes solicitar una Inspección de trabajo.

Aunque su propósito es vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo establecido un procedimiento, la inspección de trabajo tiene la obligación de observar que no se incumpla con lo normado legalmente. Por lo tanto, cuando solicites una inspección se lo más preciso posible para que la inspección se concentre en lo que investigara.

Consejo: la inspección solo multara al patrón en caso de encontrar incumplimientos a la Ley. Si este fuera el caso, esto dejara prueba pública para que puedas iniciar un proceso ante una junta o acudas a un defensor público, ya tu abogado sabrá que hacer.

Estas son algunas de las alternativas en materia laboral, por supuesto que existen otras, pero de diferente materia, como la de delitos o derechos humanos. Por el momento con ésto nos bastara para que tú empieces a tomar cartas en el asunto. Recuerda que la ley establece un tiempo para tu actuar, por lo tanto decide lo más pronto posible qué vas a hacer.

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