DERECHO LABORAL COMO DERECHO PÚBLICO

NORMAS LABORALES IRRENUNCIABLES

Los derechos laborales son normas a favor de la clase trabajadora, por lo que es imperante anunciar que el carácter de estas normas es público; pero hay expertos en el derecho que afirman que el derecho es privado, por las relaciones entre particulares; otros afirman que el trabajo es de orden mixto o ecléctico, es decir que está conformado por ambas ramas del derecho, produciendo una tercera denominada derecho social. Sea como sea, es innegable que este derecho juega un papel muy importante en el ámbito del trabajo, pues protege al trabajador.

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Pero si nos apegamos a lo que establece el marco legal, entonces se podría afirmar rotundamente que el derecho laboral se vuelve público, esto de acuerdo al artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo:

Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:

Y qué se entiende por disposiciones de orden público. Para responder esta pregunta, estableceremos una definición de derecho público:

Son normas de derecho público las disposiciones que regulan las relaciones de supra y subordinación.

Entonces, las normas laborales son leyes que regulan las relaciones entre el Estado, patrón y el trabajador. Teniendo el Estado un poder soberano y el resto de la relación tripartita tienen un poder subordinado.

Finalmente, las normas de trabajo deben calificarse de acuerdo a las características del derecho público, y debido a que las normas emanan de autoridades públicas, estas cumplen con dicho carácter, por lo tanto el patrón debe cumplir con lo establecido por el Estado, respetando los derechos y obligaciones del trabajador.

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