ESTIPULACIONES ILEGALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
En
el campo laboral las empresas deben cuidar que los contratos individuales de
trabajo, o en su caso las relaciones, deban apegarse al marco legal sustantivo,
ya que al hacerlo no solo evitan multas o sanciones, sino que también se evitan
gastos innecesarios por problemas que, con el simple cumplimento de la norma,
pudieron evitarse.
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Ahora,
a pesar de que las empresas elijan arbitrariamente no cumplir con algunas
condiciones de trabajo, éstas, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, no
tendrán efecto alguno. A continuación se cita el artículo que regula dicho
supuesto:
Artículo 5o.- Las
disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita
o verbal, la estipulación que establezca:
Luego,
el artículo en cita obedece a Ley Fundamental Mexicana, la cual regula este
tipo de condiciones laborales en el artículo siguiente:
Artículo 123. Toda
persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme
a la ley.
A. …
XXVII. Serán
condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el
contrato:
Por
lo tanto, el trabajador, aunque exprese de manera escrita o verbal la
aceptación de alguna de las estipulaciones legales no tiene la obligación de
cumplirla, ni mucho menos que se obligue a cumplirlas ya que atentaría contra
los principios de libertad del trabajo y de la legalidad.
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