EL LÍMITE ENTRE LO COMERCIAL Y LO LABORAL
Los
trabajadores y patrones buscan siempre un beneficio, ya sea económico o en
especie, cuando comienzan una relación de trabajo. Pero siendo tan versátil el
derecho laboral en la actualidad, es necesario el estudiar a fondo los trabajos
que no cumplen con las disposiciones legales constitucionales y federales en
materia laboral, ya que existen actividades comerciales cuyo fin es lucrar con
el trabajo, siendo las denominadas outsourcing, claros ejemplos de empresas que
se dedican a esta ilegalidad, según para algunos abogados y juristas laborales.
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Dicho
lo anterior, abordaremos el presente tema desde su ámbito legal y jurídico, es
decir apegado a la ley, y los diversos estudios de juristas laborales.
Entonces, comenzando desde la perspectiva legal, los ordenamientos siguientes
son los medulares a nivel nacional:
Constitución Política de los Estados Unidos MexicanoLey Federal del Trabajo
En
la Constitución Nacional, en el artículo 123, apartado A, fracción XXV, párrafo
primero, el cual a letra expresa lo siguiente:
XXV. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para éstos, ya se efectúe por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra institución oficial o particular.
Luego,
en la Ley reglamentaria del 123 constitucional, apartado A, en su artículo 3,
primer párrafo, a letra contiene lo subsecuente:
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.
De
acuerdo a lo establecido en los ordenamientos anteriores, del trabajo no se
debe obtener lucro alguno, tratándose solamente de la colocación de los
empleados, aplicándose al Estado y empresas privadas.
Por
su parte los juristas del derecho, Carlos Sergio Quiñones Tinoco y Salvador
Rodríguez Lugo, opinan sobre el tema:
El trabajo subordinado es objeto de protección jurídica. Esta protección se otorga de acuerdo con la naturaleza del trabajo y atendiendo al carácter del trabajador. Con esta protección debe preservarse la dignidad del trabajador, considerada como necesidad de respeto a su persona y de proporcionarle los medios necesarios para la elevación del nivel cultural, social y material, propios y de su familia
Dichos
juristas, dan énfasis a la creación de la institución del INTERMEDIARIO UOUTSOURCING, ya que si se hace un análisis breve, el interesado se cuestionara sobre
la materia del trabajo de dicha institución, la cual va en contra de los
plasmados en los principio generales del derecho laboral. Además, existen
derechos fundamentales que el trabajador goza, gracias al reconocimiento de éstos
por parte del Estado mexicano.
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