EL TRABAJO COMO DERECHO Y OBLIGACIÓN EN MÉXICO

EL DERECHO DE TRABAJAR Y SER ÚTILES EN LA SOCIEDAD

El trabajo es una actividad nata del hombre, esto se remota desde que el hombre empezó a asociarse con otros hombres y delegando actividades en beneficio del grupo, hasta encontrar al trabajo como lo es actualmente, regulado por el Estado, a través de diversas instituciones y ordenamientos legales y jurídicos, tanto nacionales como internacionales. Así mismo, el trabajador es reconocido como sujeto de derechos y obligaciones laborales, vinculándose con estos derechos, la obligación social que tiene el trabajo y el mismo como derecho.

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Para abordar el tema del trabajo como derecho y deber social, se puede esquematizar en tres puntos esenciales:

Desde la perspectiva del Estado
Desde la perspectiva del Trabajador
Desde la perspectiva del Patrón

Establecido lo anterior, se comienza incrustando la siguiente pregunta: de quién es la obligación y el derecho de hacer al trabajo como tal. La pregunta no es sencilla de responder, y como el objetivo del presente artículo es solo dar un panorama general al interesado, se puede responder la cuestión anterior, apegándose a las perspectivas fijadas en el esquema.

Pero antes, para fundamentar el tema, se citan los los siguientes ordenamientos legales:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicano: regulando la materia en estudio en su artículo 123, apartado A. 

Ley Federal del Trabajo: en su artículo 3, del título primero, denominado ‘’Principios Generales’’

Desde la perspectiva del Estado

El Estado se encuentra obligado a promover trabajos útiles para los trabajadores, esto supone que no sean denigrantes y cuiden la dignidad del trabajador; así mismo el Estado, a través de sus autoridades competentes, dará cumplimiento a los derechos que el trabajador tiene reconocidos por la Ley, además regulará las condiciones de trabajo, a través de la ley.

Desde la perspectiva del Trabajador

Por su parte, el trabajador tiene la facultad de exigirle al Estado la creación de Trabajos para ocuparse en ellos; pero por su parte el trabajador está obligado a tener un trabajo útil, lo que significa que debe ser en el marco de la licitud, es decir que no causen daños a la sociedad o atenten contra la moral.

Desde la perspectiva del Patrón

También el patrón tiene la obligación de promover un trabajo socialmente útil, cuidando y respetando la dignidad del trabajador; el patrón debe apegar dicho trabajo al derecho, cumpliendo con las normas jurídicas laborales que sean aplicables.

En conclusión, el trabajo digno es el tema principal de dicho principio constitucional y federal, por lo que no solo es obligación para una de las partes, ni el derecho de una, sino que se interceptan e interactúan para dar cumplimiento a la Ley.

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