QUE ES LA JUSTICIA SOCIAL COMO DERECHO LABORAL

LA JUSTICIA DISTRIBUTIVA ENTRE EL PATRÓN Y EL TRABAJADOR

El trabajador es uno de los elementos más importantes de una empresa, claro está que el patrón es esencial para el nacimiento y fortalecimiento de la empresa, pero son ambos los que participan en el desarrollo del ente económico, ya sea en ganancias o mejoramiento. Y cuando se cumple con lo dicho anteriormente, entonces se puede hablar de justicia social o justicia distributiva.

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El derecho mexicano tutela los derechos de los trabajadores, y a través de la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 2, expresa sobre la justicia social, lo siguiente:

Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

Pero qué se entiende por justicia social. Una definición sencilla, es la siguiente:

Es la equidad o igualdad en el desarrollo económico y tecnológico de una comunidad.

De lo anterior, se puede entender la definición como:

La presencia de los principios de equidad o igualdad en una comunidad, o en una empresa, que progrese en diferentes ámbitos, luego estos principios facultan a las personas para la participación de los beneficios que nazcan del progreso.

En otras palabras, si una empresa obtiene más ganancias o crecimiento, los trabajadores y el patrón tendrán derecho a participar en la distribución de dichas ganancias, sin que exista distinción entre estos.

Otro concepto, derivado de un criterio o tesis aislada con rubro LEY DEL SERVICIOCIVIL PARA EL ESTADO DE SONORA, SÓLO ADMITE LA SUPLETORIEDAD DE LA LEY FEDERALDEL TRABAJO, CUANDO DEBAN APLICARSE LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL, que a letra dice:

Derecho tendente a la protección al trabajador en su doble aspecto: como uno de los factores primordiales en el esfuerzo productivo y como persona humana, esto es, como dignificación de los valores humanos.

Por último, la justicia social o distributiva, es entonces un principio general del derecho laboral y un objetivo legal, que busca la distribución respetando los principios de equidad o igualdad en una relación de trabajo, dando al trabajo un valor humano o digno.

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