MEDIDA PARA SU DETERMINACIÓN
Las
condiciones legales de trabajo en toda empresa y relación de trabajo deberán de
ser las mínimas que establezcan las disposiciones jurídicas-legales mexicanas,
sin importar si la empresa es la que contrata o interviene una tercera para la
contratación de trabajadores.
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De
acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, establece sobre las condiciones de
trabajo, lo siguiente:
Artículo 15.- En las
empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para
otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo
dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes:
I. …
II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras
o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo
proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán
en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan
en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las
empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de
trabajo.
Esta
fórmula para calcular la proporcionalidad de las condiciones se podría resumir
en un aforismo: salario mínimo de acuerdo al área más diferencias de trabajos
similares más demás circunstancias. Tomando en cuenta este aforismo legal, la
empresa intermediaria deberá respetar dichas condiciones aplicando éste.
Por lo tanto, las empresas intermediarias no pueden excusarse en incumplir con las condiciones de trabajo de los trabajadores. La Ley y las autoridades competentes deben de tutelar estos derechos económicos-sociales para evitar las múltiples lesiones de las condiciones de trabajo.
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