OBLIGACIONES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
El
régimen de subcontratación en el campo laboral ha impactado el derecho, no sólo
laboral sino también de seguridad social, y ya que es una institución legalmente
aceptada por el derecho, tiene condiciones que deben cumplir. En caso de que se
dé el caso de incumplimiento la ley laboral establece la regulación de la
ausencia de estas condiciones del trabajo de subcontratación.
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La
Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 15-A, redacta sobre la falta
del cumplimiento de las condiciones que deben cumplir las empresas
contratistas:
Artículo 15-A.…
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes
condiciones:
a)…
b)…
c)…
De no cumplirse con todas estas condiciones, el
contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley,
incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
Las
empresas contratistas que no cumplan con dichas condiciones, deberán seguir
cumpliendo con lo pactado en el contrato, pero el que deberá responder por las
obligaciones y derechos de los trabajadores de ésta, será la empresa
beneficiada.
En
conclusión, de ninguna manera se dejara de cumplir con los derechos de los
trabajadores, y las empresas deberán de cerciorarse en no sólo cumplir dichas
condiciones del régimen, sino también con las condiciones de trabajo de los
trabajadores.
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