CONCRECIÓN DE ALGUNAS NOCIONES
En
la Ley Federal del Trabajo las relaciones de trabajo son reguladas por el
titulo segundo, el cual comprende cinco capítulos, pero no se limita a estos
cinco capítulos o único título debido a la existencia legal de algunas
relaciones especiales que la misma legislación reconoce. Por lo tanto, en esta
ocasión abordaremos de una manera concreta algunos temas que el titulo segundo,
o medular, regula sobre las relaciones individuales de trabajo.
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Los
capítulos que integran al título segundo de la Ley se enlistarán a
continuación, y en seguida se adjuntaran algunos de los temas que forman parte
de cada capitulación.
Disposiciones
Generales: Concepto de relación de
trabajo; Presunción del contrato de trabajo y/o relación laboral; Nociones del
trabajo de menores; Condiciones de Trabajo, etc.
Duración de las
Relaciones de Trabajo: Régimen temporal de
la relación; Determinación de la obra de trabajo; Capacitación; Periodo de
Prueba; etc.
Suspensión de los
efectos de las Relaciones de Trabajo: Causas
de suspensión; Efectos; etc.
Rescisión de las
Relaciones de Trabajo: Facultad rescisoria
de la relación de trabajo; Causas o Motivos; Legalidad del despido patronal;
Reinstalación e Indemnización; Términos para rescindir la relación laboral;
etc.
Terminación de las Relaciones
de Trabajo: Causas; y Derechos de los
trabajadores.
Estos
son algunos de los temas que los diversos capítulos establecen, claro que
mencionan de manera enunciativa, no limitativa, es decir, faltaría considerar
criterios jurisprudenciales, lo que establece la Constitución Federal, y demás
derecho laboral relativo y derecho aplicable (reglamentos, principios
generales, costumbre, etc.).
Por
lo tanto, la Ley Federal del Trabajo es el cuerpo normativo o código laboral
que sirve como soporte de las relaciones de trabajo, y por supuesto, de otras
instituciones, pero en este breve estudio sobre las relaciones laborales es la
misma norma una brújula para el trabajador y el patrón para indicar cuáles son
sus derechos y obligaciones en el campo laboral.
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