ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL CONSTITUCIONAL MEXICANO

ANTECEDENTES POLÍTICOS Y SOCIALES DEL DERECHO LABORAL CONSTITUCIONAL

Primero que nada, el siguiente estudio se estará abordando con base al derecho laboral, claro está que tendrá tintes normativos constitucionales, pero no en su totalidad. Por lo que si el interesado busca un estudio puramente constitucional, le invitamos a dejar sus comentarios para estudiarlo en posteriores publicaciones.

El bloque de los antecedentes del derecho laboral constitucional tiene como un objetivo a corto plazo el exponer antecedentes sociales y políticos que motivaron la génesis de este derecho del trabajo, para que el interesado produzca o geste una crítica objetiva hacia el sistema de derechos laborales que México.

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Un concepto muy importante, tratándose de la Teoría del Estado, es que todo Estado Moderno establece un sistema normativo o jurídico. Pero qué es un Estado moderno. Un Estado moderno surge cuando los reyes aprovecharon la crisis del feudalismo para retomar su poder, y su proceso de surgimiento se aceleró en el renacimiento, con profundas transformaciones en los mecanismos del gobierno y en el ejercicio del poder. El Estado moderno poseía identidad, estaba organizado, estructurado y era formal; era reconocido políticamente por esto y el poder estaba centralizado. Su formación tuvo varias consecuencias a nivel político, económico y social.

De acuerdo a lo anterior, hubo movimientos políticos como el feudalismo y la burguesía; movimientos sociales como el renacimiento; y elementos como el poder centralizado y los cambios o mejoras de gobierno. El tema del Estado es basto, por lo que solo para asentar antecedente sobre un Estado de derecho, lo anterior citado será suficiente.

Así que algunos de los antecedentes del derecho laboral constitucional en México, son, entre los más relevantes, los siguientes:

• Independencia de México (1810 – 1821): dicho movimiento bélico social y político produjo la creación de la Constitución de 1857. La cual  se caracteriza por la creación del artículo 4° o sobre la libertad de ejercicio de un trabajo, y el artículo 5° o la prohibición de brindar obligatoriamente a dedicarse a un trabajo personal.

• La creación de un Estado Laico o Ley Juárez: tuvo un gran impacto en la materia laboral constitucional, a través de la Constitución de 1857, en la reforma del artículo 5°, la cual a letra se cita: “La ley, en consecuencia, no reconoce órdenes monásticas, ni puede permitir su Establecimiento…’’

• Huelgas como la de Cananea y Rio blanco (1906 – 1907): movimientos sociales y políticos que tenían como objetivo la lucha de derecho laborales como: la sindicalización, las jornadas reducidas, aumento de salarios y la no discriminación. Aunque estos derechos no fueron atendidos inmediatamente, lograron construir las bases y motivos de éstos para la creación de la siguiente Constitución y reformas.

• Revolución Mexicana (1910 - 1920): dicho movimiento civil, político y social, ha sido el más relevante hasta la época actual, ya que formuló la Constitución de 1917, y ésta creó el titulo sexto, que actualmente en la Carta Magna vigente prevalece, sobre materia del trabajo y previsión social.

Estos son algunos de los antecedentes que el derecho laboral constitucional tuvo que sobrepasar para concebirse como es hoy en día. Desde movimientos bélicos estatales como civiles, así como huelgas, hicieron progresar este derecho.

Si estás interesado en especular sobre el tema, se recomienda leer libros sobre derecho constitucional, historia del derecho y derecho laboral.

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