SEGÚN SUS FINALIDADES Y EL PRINCIPIO PRO PERSONA ‘’IN DUBIO PRO OPERARIO’’
La
interpretación de las diversas normas jurídicas o legislaciones es un tema
basto y siempre muy discutido por los juristas y justiciables, ya que mientras
en el derecho privado y público tienen sus interpretaciones inclinadas al daño
y perjuicios o equidad; la norma laboral sigue los principios que caracterizan
al derecho social o tutelar.
 |
| Servicios Jurídicos Profesionales en Materia Laboral Más información en Consultoría Jurídica Tapia |
La
Ley Federal del Trabajo establece en su artículo siguiente como se
interpretarán sus normas, y que consideraciones deberá estar sujeto el
intérprete:
Artículo 18.- En la interpretación de las normas de
trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos
2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al
trabajador.
Entonces
la interpretación, de acuerdo a lo establecido en el artículo citado, deberá
estar compuesta por el equilibrio entre los factores de la producción y la
justicia social; trabajo digno o decente; igualdad sustantiva o de hecho; No
discriminación; beneficios para trabajadores; etc.
Y
en caso de que los principios anteriores no aclaren o ayuden la interpretación
de la norma, siempre deberá subsistir la norma que más favorezca al trabajador
o empleado, ya que como se menciono el derecho social tutelara los derechos de
las clases desprotegidas o débiles jurídicos.
Te invito a ver más
contenido a través de las siguientes páginas:
Para concertar citas
jurídicas en Facebook
Para educación jurídica en
Youtube
