NORMAS QUE LO REGULAN
Los
intermediarios en campo empresarial y derecho laboral son entidades que en la
actualidad sean convertido en una forma para que el patrón o beneficiario cree
nuevas plazas de trabajo, pero no siempre todo intermediario cuenta con los
recursos o infraestructura suficiente, por lo que el contratante deberá asumir
que, en caso de ocupar los servicios de una empresa con este carácter,
responderá por los efectos o consecuencias que conlleve esta insuficiencia.
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Las
normas que regulan dicho supuesto, se establecen principalmente en los
artículos 13 y 15 de la Ley Federal del Trabajo: el primero, el artículo 13, ya
se estudio anteriormente; por lo que sólo queda abordar al artículo 15, el cual
a letra dice:
Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o
servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de
elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo
13, se observarán las normas siguientes:
Este
artículo no sólo hace mención a la falta de elementos o recursos para poder
cumplir con las actividades o servicios por los cuales fueron contratados los
intermediarios, sino que también regula a los intermediarios que se dediquen a
actividades únicas o especiales, esto significa que los intermediarios, en caso
de llevar acabo funciones o trabajos que son necesarias para la empresa
beneficiaria, y no tener recursos para llevarlo a cabo, será responsable de mal
llevar o no cumplir debidamente con dicho servicio, existiendo una
responsabilidad solidaria con el que recibe el servicio.
El
artículo 13, ya antes orientaba y advertía dicha responsabilidad, pero el 15 lo
confirma aún más, tratándose de actividades vitales o necesarios para el que
contrata.
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