LA VEDACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES

CAUSAS QUE PRODUCEN LA VEDACIÓN

Los derechos laborales son libertades internacionales que todo ser humano tiene reconocidos como derechos subjetivos y objetivos, pero como todo derecho tiene sus limitaciones o excepciones. En el caso del derecho a elegir el trabajo que más le acomode al trabajador, existe la institución de la vedación en caso de que se infrinjan los supuestos normativos que la ley reconozca.

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La Ley Federal del Trabajo regula la institución de la vedación laboral en su artículo siguiente:

Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:

Asimismo, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en artículo 5, a letra expone sobre la vedación lo siguiente:

Artículo 5o. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad.

Pero qué es vedar en el ámbito jurídico, y por qué es un límite del derecho al trabajo. Un concepto jurídico sobre vedar establece la siguiente definición:

Prohibir, impedir por ley, reglamento, estatuto y orden. Dificultad, estorbar.  Suspender o privar de un cargo.

La veda laboral es una facultad que el Estado tiene para limitar o prohibir el derecho de trabajo, pero siendo más analíticos, no prohíbe ni limita, solo protege el derecho del trabajo de otro trabajador o trabajadores.

Por lo tanto, un manera sencilla de entender la veda del trabajo es estudiándola como una actividad tutelar del derecho a dedicarse al trabajo que más le convenga al trabajador o trabajadores.

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